近幾年來可謂是一個非常激烈的行業，但仍有許多公司在尋找獵頭服務，那么獵頭服務到底有什麼魅力？下面帶你去了解一下獵頭公司的相關細節。

獵頭服務是什么？

“獵頭”，指尋找人才的人，是幫助優秀的企業尋找所需人才。另一種說法是“高級人才尋訪”。「頭」指智慧，可以集中的地方，「獵頭」也可以指獵取人才，也就是發現，追蹤，評估，選擇，以及提供高級人才的行為。這種招工方式在國外很受歡迎，香港、臺灣等地將其譯為“獵頭”，而大陸又稱“獵頭”，意即“網羅高級人才或挖高端人才”。

“獵頭”的英文名“headhunting”，源自拉丁文，原指美洲食人部落，爭斗中為了炫耀腰間掛著的獵頭，二戰后才真正稱為“獵頭”。在歐美一些國家戰勝后，從德國等許多國家中尋找自己需要的科學家，他們就像叢林狩獵一樣，到處派專業公司來幫助他們尋找更好的人才，這個詞后來被借用為“獵頭”，在國內把原來的意思變成“獵頭”。與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務相比，獵頭公司追求的目標一直都是高學歷、高職位、高價格的三位一體的人才，它尋找的是那些受過良好教育、有豐富實踐經驗、業績突出的專業人士和管理人才。簡單地說，獵頭公司就是高級人才的中介，承擔著高級人才與企業的“紅娘”角色。

為何獵頭服務如此昂貴？

第一，獵頭服務收費模式。

每一個專業的獵頭公司都必須有嚴格的薪酬制度，一般情況下，他們收取應聘者大約20%-35%的年薪(而不是月薪)。假如能以20%的費率順利完成年薪100萬的職位要求(候選人順利入職并順利通過保證期)，獵頭公司將會收到總計20萬的服務費。根據深圳獵頭公司的調查，如果是比較高端，比較稀少，比較難找的工作，獵頭公司收取的服務費可能會更高。因此，獵頭公司需要不斷自我提升，才能順利完成推薦。

二是獵頭服務費用。

許多人認為獵頭服務費用很高，事實上，獵頭服務和做生意一樣，都是需要成本的。據深圳獵頭公司介紹，獵頭行業最大的成本是所付出的人力資源，獵頭顧問所提供的服務屬于無形的產品，是整個服務的每一個環節，從前期的職位分析，到重點把握，專業知識的積累，找簡歷，篩選，到中期的大量溝通，到中期的大量跟蹤，到后期安排雙方見面談工資，再加上應聘者的入職輔導，以及順利通過試用期等等，都需要獵頭顧問投入大量的時間和精力，而這也帶來了不低的人力成本。

獵頭是一種勞動成果隨時歸零的行業。

許多時候，獵頭顧問需要做好幾個甚至幾十個職位，才能得到一個offer，其收取的服務費似乎很高，其實本質上就是與多個職位重疊，因此，高服務費也變得合情合理。

對任何行業來說，它的存在必然有它的存在價值，它的行為也必然有它的動機，當你了解了獵頭工作的本質，人才的價值，并站在一個長期的，客觀的，理性的角度來考慮獵頭服務費用時，你就會明白為什么服務費用高。

相獵關卡問答

獵頭是如何找到人的？

回答：這個問題解釋得太詳細了，可能上個問題也有牽扯。十多年前，小編剛出道的時候就是拿著公司的通訊錄或項目通訊錄從頭打到尾；

獵頭公司一份工作要多少錢？

回答：這個問題要看各獵頭公司的薪酬體系；一般一個人幾千塊的提成總歸是有的，而具體的提成多少與獵頭公司和獵頭公司的年薪水平有關；

總而言之，優秀的獵頭通常年薪超過二三十萬是很正常的；百萬的大獵頭也大有人在！

獵頭發現我是什么意思？

回答：這意味著你職業生涯的轉變，意味著你在這個行業的價值所在；獵頭的工作通常都是在某一行業或某一潛質企業中排行第一的職位，而且獵頭的長年積累使你對各個公司的管理模式，不同群體的思維模式有了更多的了解，經常與獵頭溝通也許也會有所收獲。

為什么獵頭服務如此昂貴，上面已經為您詳細的分析了原因，那么企業招聘人才時需要獵頭服務嗎？第一，一定要看公司的規模，不建議小公司雇傭獵頭；但小型微型企業肯定會遇到很多問題，缺少專業知識和專業人才，此時需要專業的企業服務來幫助企業渡過難關。