目前，獵頭公司已經成為企業獲取高級人才的有效渠道，那么，獵頭公司有哪些收費標準呢？那獵頭公司怎么收費呢？在哪些方面體現了獵頭公司的不同收費標準？

當前，伴隨著中國經濟的飛速發展，獵頭行業也進入了前所未有的快速發展和不斷探索階段。另外，獵頭公司的收費標準也有多種不同的類型。按普通獵頭公司的收費標準，獵頭公司向用人單位收取20%-40%的年薪作為傭金，對不了解獵頭公司收費標準的企業來說，會覺得獵頭公司收費太貴，但獵頭公司招攬中高級人才的成本包括工資支出、獲得人脈、在各種場所與人才見面、聊天、吃飯、旅行等，這些都是費用的一部分，如果被推薦的候選人人數一增加，費用就增加了好幾倍，所以按此標準收費其實也不算高。

獵頭的收費標準是多少？如何對獵頭收費，大家一起來看看：

獵頭公司的第一種收費方式是按成績付費。以業績收取費用，是國內獵頭公司主要采用的收費方式，主要表現在與企業簽訂合同后將收取數千至1萬元的預付款以保證職位的可靠性，但收與不收、收多收少均可與獵頭公司協商。錄用人員按規定分成兩次收取20%-40%的傭金，順利錄用后按70%收取，試用期后按30%收取。

獵頭公司的第二種收費方式是按流程付費。采用這一收費方式的獵頭公司大多是知名外企或知名獵頭公司，處于行業頂級水平。這一模式包括咨詢服務，可能在招聘到人才之前就已經收取了不低的服務費，屬于低性價比類型，但這一模式也有其存在的合理性。因此，如果你不想尋找跨國集團的CEO,CFO或者非常高端的職位，最好選擇其他收費模式的獵頭公司。

獵頭公司的第三種收費方式是打包付費。在嚴格意義上，打包收費的收費標準，更像是屬于招聘外包公司，而招聘的職位則相對比較基礎。例如，一個企業要招聘100個銷售員或100個送貨員等等，這就是將整個打包給外包企業來幫助招聘。

所以，獵頭公司的收費標準并非一成不變，不同的獵頭公司會根據客戶的需要來制定出符合客戶企業要求的收費標準。與此同時，企業有權與獵頭公司進行相應的協商，確定雙方滿意的收費標準。