獵頭公司的收費方式主要有三種，一是按過程收費，二是按結果收費，三是打包收費。其中按結果付費是目前我國獵頭公司最主流的收費方式，占據市場的99%以上。這種收費模式在和企業簽訂合約之后會收取一定的預付金，也是為了確保職位的真實性。預付金一般在5000—10000不等，預付金收與不收，多與少都是可以與獵頭進行商議的。其余的費用會在人才招聘上崗之后一次性收取（也有分兩次支付的，每個公司情況可能不同），總費用一般是人才年限的20%-35%不等。

下面分別說明：

1.流程形式的獵頭收費

國際主流大牌獵頭公司的收費按照流程收費，其中包含咨詢服務。與審計師和上市承銷律師類似，候選人可能尚未招聘。服務費已經收取了一半以上。如果您不想聘請跨國集團的首席執行官，首席財務官或非常高端的職位，最好不要尋找這些獵頭公司。如果你發現它們，它們就不會注意你。獵頭服務費的報價超過候選人年薪的30%。它分階段和分階段支付。保修期一般為6個月。　　

2.結果形式的獵頭收費

目前中國大多數的獵頭公司都是采取這樣的模式，一般是先簽訂一個獵頭合同，然后收取企業一定的預付款，接下來就找人、面試、入職，入職之后交付款項一定比例，然后等人選過了試用期后，再結清尾款。

3.打包形式的獵頭收費

目前增長勢頭比較猛的RPO有點小獵頭的味道，比如：客戶要批量招聘200個銷售精英，那么他們不按人選年薪收費，而是按照批量打包1個訂單來談，這個單子打包價200萬，那么折合下來每個人的費用在1萬元。

以上三種方式是目前獵頭公司采用的最主要的收費方式，但是中國的獵頭市場目前還沒有統一的標準，有些獵頭公司可能還有其它的收費方式，所以在和獵頭公司合作時，已經要溝通好費用問題，以免在之后的合作中產生不愉快獵頭公司的收費標準一般是根據人才的年度工資的20%-35%,之間。具體要看獵頭公司自己的標準。