什么是招聘外包？

招聘外包即用人單位將全部或部分招聘、甄選委托給第三方的專業人力資源公司，專業的人力資源公司利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優勢來完成招聘工作的一種方式。

企業招聘外包有什么好處？

1、方便操作靈活性強，可以快速幫助企業、有效地增加或減少招聘操作，以適應不斷變化的業務需求。

2、可以提高企業HR的工作效率，其實社保這種東西雖然不復雜，但是繁瑣，還有招聘外包后，一方面可以解放HR，另一方面也可以讓HR去做更重要的事，比如建立企業文化，處理員工關系等，不用自己去跑腿了。

3、現在企業招人難，用人難問題突出，企業自身人力有限，如果將這部分業務外包出去的話，也能大大提高企業的運轉效率，而且可以降低企業的用工風險。

4、更有效地成本控制：專注的招聘流程外包提供可視化的資源管理和成本控制。

招聘流程外包與招聘外包的區別。

招聘外包以最終候選人拿到入職通知書為招聘結點。

招聘流程外包以合格候選人到公司面試為結點，面試后的事宜全部由企業和候選人直接協商。

為什么越來越多企業選擇招聘流程外包？

在緊急又缺人的情況下，HR如何達成企業招聘的要求？在善世看來，除了網絡招聘、參加招聘會以及內推外，不少企業選擇將全部或者部分招聘需求外包給第三方專業公司來完成，這就是我們常常聽到的招聘流程外包（RPO）服務，包括雇主品牌管理、內外部招聘渠道的管理、招聘人才尋訪、組織實施筆試和面試等。簡單的說就是我們幫您解決招聘流程的所有環節，把人才送到您公司直接聘用的服務。

招聘流程外包（RPO）服務，不僅能滿足企業的人才招聘需求，而且能夠幫助企業高效地提升招聘質量、縮短招聘時間、降低招聘成本以及提升招聘靈活性。目前，招聘流程外包（RPO）已經成為企業獲取人才的重要手段。